Toj firmoj yra tokia politika: geriau du is darbo birzos be specialybes, nei vienas geras specialistas, ta prasme, kad jo atlyginima galima ismoketi dviem zmonem minimumais. Darbininku klaidos neskaiciuojamos - nes jai skaiciuotu butu nuostolis…
Lyga as manau, kad toje firmoje visgi ne sefas kaltas. Arba taviskis nekvalifikuotas arba jis bailys. Aisku, lengva man kalbet, bet zinau ne viena atveji, kai zmones surizikavo, isejo is darbo, nes netenkino salygos ir susirado daug geresni darba.
Jo cia pirmas darbas ir tiksliai pagal specialybe. Jam darbas labai patinka ir jis yra kvalifikuotas. Jo dvejones as suprantu, nes as irgi ilgai kankinausi kol nusprendziau keisti ta darba - nes kiekviena pirmadieni per susirinkimus man aiskindavo kokie mes netinkami specialistai - nors man kvalifikacijos uzteko - gamybos vadybos magistras. Patikek, ten buvo 3kart blogiau negu mano dabartiniame darbe, bet tas darbas buvo mano svajoniu darbas.
Matai, as pries istodama i doktorantura dirbau tame institute, paskui darbo sutarti nutrauke, o naujo darbo susirasti nelabai iseina, kadangi kiaura diena sedziu vienoj vietoj, ir ne namie
As atejau dirbti i savo firma administratore, pradirbus keleta metu isejo vadybininkas… sefas net nemane, kviesti kito zmogaus, mane savo pajegomis apsisuksime… paskui isejo ir buhaltere… ir kazkaip tas papildomas visas darbas teko man… tai nuejau sneketis ir isejau is sefo kabineto su prekybos vadoves pareigomis ir keliskart didesne alga tiesiog einant sneketi del algos, reikia aiskiai argumentuoti, kodel nusipelnei pakelimo… vien todel, kad ilgai dirbi toje frmoje… ar ir todel, kad esi verta tu pinigu… nes daug kas eidami i nauja darba, bijo iskart uzsiprasyti dideliu pinigu ir tenkinasi kiek mazesniu atlyginimu, nei isties noretu dirbt… ir direktoriai nesupranta, kai zmogus po kiek laiko uz ta pati darba, kuri nuolat dirbo praso daugiau…