Tarkim yra imone dirbanti su didelemis sumomis pinigų. Darbdavys kur įmoanoma įtaisęs video kameras darbuotojų tikrinimo tikslais. Pvz jeigu darbuotojas nufilmuojamas vagiant, miegant,etc… Ar teismas ta videomedžiagą priimtų kaip įrodymą? Juk vaizdinė medžiaga nebus renkama pagal operatyvinės veiklos įstatymą,be to jokių ispėjimų pakabintų įmonėje, kad “jus esate filmuojami” nėra. Ir pvz ar darbdavys gali atleist is darbo darbuotoją, remdamasis vien tik filmuota medžiaga.
Supermarkete i kamera realiu laiku ziuri sargai, kurie savo akimis kaip liudininkai tuo pat metu su irodymais gali sulaikyt ta desra ar dar ka pavogusi zmogena. O pvz imoneje kameros filmuoja prevenciniais tikslais prie kuriu joks sargas nesedi, ir kazka su irodymais rankose pagaut sansu nera.Lieka tik filmuota medziaga, kuri yra lengvai montuojama.
Tikrai taip, bet ne ramdamasis filmuota medžiaga, o dėl to, kad turi pagrindo tokiu darbuotoju nebepasitikėti, o vagystės faktą reikia įrodyti (būtent vagystės). Teisme tokie įrodymai gali būti tik tuomet, jeigu jie buvo gauti napažeidus įstatymų. Taigi filmuoti, fotografuoti ne viešą asmenį galima tik jam sutinkant…
Darboviete yra tam tikro asmens- fizinio ar juridinio nuosavybe, tad ka jis nori, ta ten ir daro- filmuoja, irasineja ir t.t. Jei kiltu gincas del info panaudojimo teisetumo, tai kiekvienu gincitinu atveju spresti gali teismas apie tai. O oper. veiklos istatymas su situo reikalu nelabai ka bendro turi.
Tikrai taip, bet ne ramdamasis filmuota medžiaga, o dėl to, kad turi pagrindo tokiu darbuotoju nebepasitikėti, o vagystės faktą reikia įrodyti (būtent vagystės). Teisme tokie įrodymai gali būti tik tuomet, jeigu jie buvo gauti napažeidus įstatymų. 
