Kaip turėtų būti apmokamos tokios darbo valandos?
Įmonėje budžiu, darbo grafikas yra toks: švenčių dienomis ir šeštadieniais, sekmadieniais visą parą 6.30-6.30, darbo dienomis 17.30-6.30, esame 2 žmonės todėl dirbame kas antrą dieną. Kaip turi būti apmokama 24 valandų darbo diena diena, po jos yra 1 laisva diena, ir sekančią dieną einame vėl į darbą. Kaip darbdavys turi mokėti už 24 darbo valandų dieną ir už 13 valandų darbo dieną.
kiek mes dirbam paromis, taip pagal viska diena dienos tarifu nakti naktiniu tarifu, bet shiap uz para moka kaip ir dienos tarifu, imones taupumo sumetimais, sias laikasi niekam nerupi nei kiek dirbi, nei kaip dirbi 
mesk tuoki darba
kadangi as dirbu toki pati nuostabu “darba”, is kurio ir rasau, tai galiu pasakyt visu pirma tai, kad tu dirbi per ilgai, jei esi iforminta tik vienu etatu, tarkim mes esam tryse. o kas klink apmokejimo, tai tu papuoli i kazkokia tai spec. darbuotoju grupe, kuriems jokie naktiniai tarifai ar pan. netaikomi ir dirbi tvarkingai pagal fiksuota atlyginima, kuri sulygot su darbdaviu ir kuris yra irasytas i tavo darbo sutarti, arba pagal valandini tarifa, taip kad jokios amerikes cia neatrasi.
Kazkaip lyg ir neseniai buvo tema, kurioj buvo piktinamasi tokiu darbo grafiku ir kazkiek analizuojamas apmokejimas ir sita tema identiska Taigi, galiu pakartoti, kad darbas per savaite negali trukti ilgiau kaip 48val. O apmoketi turi uz kiekviena valandele, per kuria ne pietauji. Va tik neisivaizduoju, kaip dirbdamas sargu, budetoju, gali ilsetis ir i darbo laika tada taip pat neiskaiciuojamos miego valandeles ant kedes ar kietos lovos 
Na esmė tame, kad žmogus dirba 24 valandas, tai išeitų už pirmas 8 turi mokėt normaliai už likusias 1,5 kart daugiau??? Reiks kelt vėja, nes pradėjo sukt pas mus valandas, tai noriu žinoti kaip ten su tuo apmokėjimu.
Toks sargavimas apmokamas didesniu tarifu tik savaitgaliais, svenciu dienomis ir naktimis (nuo 22val. iki 6val.) Visu kitu metu tarifas uz 12 val. toks pats. O 08val. prie ko cia?
Taigi darbo laikas yra nup 17.30 iki 6.30 ryto. Na nuo 22 iki 6 val moka kaip už naktinį 1,5 kart daugiau. Savaitgaliais ir švenčių dienomis darbas visą parą 6.30 - 6.30, moka nuo 22 iki 6 vėl naktinį tarifą. Na atidirbus 8 valandas manyčiau kitos valandos jau viršvalandžiai jei neklystu turėtų būti? Nes dirbam 13 arba 24 valandas.
Taisykle, kad darbo savaite yra 40/48 val trukmes dar galioja. Zodziu, galima maximaliai per savaite dirbti 48 val, bet per tam tikra laikotarpi darbo valandu skaicius negali virsyti 40 val. Cia sumine darbo laiko apskaita, todel jei dirbi pvz dvi savaites po 48 val, kitos savaites turi islyginti valandu skaiciu iki 40 per menesi. Apmokejimas - sargams ir kitokiems darbuotojams, kurie pagal darbo sutarti turi dirbti istisa para, arba valandas, i kurias ieina nakties valandos, mokama kaip uz darba dienos metu. Tas pats pasakytina ir apie svenciu bei poilsio dienas, jei darbo sutartis numato pamainini darba (savaite dirbi/savaite grybauji). Cia jokio naktinio darbo nera. Gal tu atitinki sia kategorija (is DK): "Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose". Tokiu atveju tarp pamainu negali buti mazesne nei 24 val pertrauka, plius ka virsuje rasiau - 48 val. per savaite (40 val per laikotarpi).
o tai kaip del sutarties…? ka numato?
darbo sutartyje parašyta kad mokama už valandą tam tikra suma. Ir problema tame, kad savaitgaliais rašo 16 valandų o ne 24. Norėčiau kažkaip tą nusuktą skirtumą atsiimti. Ką daryti?
draskyti ju grazias akeles 
juo juo, draskyk, tik pries tai kito darbelio pasiieskok. aciu, rechka uz paaiskinima, tik, kaip matau, niex cia taves nepriklauso. o beja, kodel sargas nepatenka i tavo isvardintu kategoriju sarasa toi vietoi, kur parasyta “ir kitu tarnybu, dirbanciu nepertraukiamu rezimu”
As nesu macius to Vyriausybes nutarimo, bet nujauciu, kad ten kalba eina apie ivairias spec.tarnybas, dispecerius, tinklu, uostu priziuretojus, gydytojus ir pan. Siuo atveju turim paprasciausia sargavimo atveji. Tai, kad imoneje dirba apskritai tik du sargai, yra grubus darbo teises, zmogaus teisiu 
pazeidimas. Nes grubiai skaiciuojant kiekvienas is ju dirba po 64 val/savaiteje.
Nuo lapkričio tepu slides iš tos firmos nes pabodo tie nusukinėjimai, tai galvoju kažkaip pasiimti nusuktą algą nuo gegužės mėnesio. Pvz dirbau liepos 6d. kažkodėl tabelyje nefigūruoja ta data, o štai žurnale kur registruojamės visi pasirašom kas kada dirbam. Gal kokią darbo inspekciją užsiundyti? Tik va jei atvažiuos kai manęs nebus tai seniai bijos ką sakyti, nors rastų ir šiaip milijoną priežaščių prie ko prikibti. Pvz vienas dierba etatu, du po pusę etato, pagal tabelį jie visi kasdien dirba vienas 8 kiti 4val, realiai visi dirba po 14 val, tik aišku nekasdien.