paprastai… per firmos vakarėlius leisti prisiiurbti… ir pradėti aiškinti kiek kitoje darbovietėje uždirbtum ir kaip man kitur darbą siūlo 
kadangi šefas užsienietis ir atvažiuoja 2 k. į metus (max) … pasišaipo kad kurčias… ir pakelia… nedaug bet vis gi 
nezyzčiau, nieko ir neturėčiau… nieko gero aišku. a lia cest la vie (gal ir netaip rašosi
As tai profilaktiskai pazyziu…susirasinedama su bosu per ICQ 
… paskutini karta zyziau, kad esu bename. Padejo.
Pas mumi kolūkyje tai daro labai objektyviai. Kasmet išmatuoja darbuotojo kvalifikaciją, dalykines savybes, personalinių ir komandos užduočių įvykdymą. Kožnam gaunasi pažymys su trimis skaitmenimis po kablelio. Kuo geresnis pažymys - tuo daugiau pakelia algą 
.
Lietuvoje tokių įmonių yra 
aš kiek sugebu psichologiškai vadams užminti ant nuospaudos tiek ir gaunu
Modestai va butent yra gerai, kai imoneje yra ivesta tvarka, o jei nera? tenka eiti ir arba zysti, arba pardavineti - kokis as geras, saunuolis ir daug dirbu prie kiekvieno sefo savas priejimas. Tam, kas eis prasyt, patarimas- nebijokit. Gi uz paprasyma is darbo neismes.
o batelio kulniuku per baliuka nebandei uzmint?
nea… bešokdami patys kojas numindo 
Pas mus zyzimas negroja. Gali 10 metų su visais vadovais iki pat kolūkio pirmininko ar net boardo nariais tujintis, kartu vaikščioti pravėdinti juodą šlipsą į tuos pačius vakarėlius, koja atidarinėti jų kabineto duris, vaikščioti po kolūkį su tapkėm, ale nesusipratėlius dėl algų iškart pasiųstų kalbėtis su tiesioginiu viršinyku O tiesioginis viršinykas paskėsčioja rankomis ir kartą per metus surengia minėtą atestaciją.
Bendradarbes: -Tai buvai pas sefo ant kilimo atlyginimo prasyt ? 
-Is kur zinai? -Ant nugaros kilimo rastas atsispaude… 
Pasakysiu mano buvusio direktoriaus credo apie atlyginimus: “Jei zmogus nori dirbti, tai dirbs ir uz minimuma, jei nenori - ne didziausias atlyginimas jo neprivers”. Tos pozicijos laikosi iki siol ir atlyginimo kelimo is jo issireikalauti praktiskai neimanoma…
Jei nėra tvarkos, reikia atlikti biznio procesų auditą, “ūžasnūtsia” ir nusamdyti protingą komandą parengti bent pagrindinius procesus, pasiimti botagą ir juos įdiegti. Na, man taip atrodo, bet gal aš ir klystu
Blogiausiu atveju pasakys, kad gerai žino situaciją šalies darbo rinkoje
nusamdyti komanda pratestuoti viena zmogu? gi tai neekonomiska ir nerealu, kai firma nedidele ir plius darbas specifinis.
atsakai ta pati, kad irgi gerai zinai situacija salies rinkoje
Sunkus klausimas 
Buvo ivairiu atveju - biudzetinese paprasciausia - laikas nuo laiko kilsteledavo savaime ir dar visokie priedai. Privaciose strukturose dazniausiai keldavau alga keisdamas darboviete - arba likdavau senoje su pakelta alga arba pakeisdavau - bet kovoti reikia turint tikrai kita pasiulyma - nes kitaip matosi blefas Mazuose kolektyvuose nedirbau - ten gal ir kitokios taisykles P.S. kartais is tikruju pasitaiko ir protingu darbdaviu
Aš kalbėjau apie situaciją kai kontoroje nėra vidinės tvarkos ir aiškios procesų struktūros bei saveikos. Dažnas simptomas - kolektyvas aiškinasi kas už ką atsakingas per susirinkimus ir vakarėlius Mano durnu supratimu, visų panašioje srityje veikiančių organizacijų procesų freimvorkas yra identiškas, gal tik smulkios detalės skiriasi. T.y. visi bankai veikia panašiai į kitus bankus, aviakompanijos - kaip kitos aviakompanijos, telekomai - kaip kiti telekomai, dažniausiai nieko ir nereikia išradinėti
Išsakantiems tokius mandagius grasinimus belieka palinkėti, kad boso supratimas apie tinkamų darbuotojų pasiūlą būtų per daug optimistiškas
kas uz ka atsakingas yra nurodyta pareiginese instrukcijose, bet nera parasyta, uz koki kruvi bus keliama alga.
reikia paciam prasanciam buti savimi pasitikinciu
ir dažniausiai tai suveikia … nes su protingu darbdaviu tu tokiais pasakymais nesišvaistysi… o dėl darbo rinkos- tokį specialistą kaip aš 
čia pagal pareigybes, išsiauklėti reiktų min.1 jei ne dviejų…metų 
jie tai puikiai žino, bet bando pasimesti kad nesupranta… kam darbdaviui mokėti daugiau, jei darbuotojas gerai dirba ir už mažesnę algą?
Akivaizdus vidinės tvarkos trūkumas Nenustebsiu jei dėl to algų išmušinėjimo ir kilnojimo kiltų kokių nepasitenkinimų ir intrigų
O kiek valandų per dieną tu dirbi?Ką tu dirbi ir kiek šiuo metu gauni algos?
kurioj vietoj? p.s. gerai dirbt didelej firmoj ir tauksti,kaip pas jus chiki. reikia skirti du dalykus- didele ir maza firmas- jose niekada nebus ta pati tvarka. p.s. del vidines tvarkos musu imonej auditas niekada nerasdavo priekaistu
klausimas atgal- o kokioj kontoroj nera apkalbu, nepasitenkinusiu ir intrigu?
Mano, nuomone, tai ir padejo Tau kad argumentavai faktais kad esi verta didesnes algos. Mano teciui panasiai darbe buvo, kadangi jis gerai dirbai ir yra reikalingas zmogus tai viena diena kai vel prase jo dirbti sestadieni jis pasake-nebus oro kondicionieriaus-nedirbsiu (ka tiksliau dar sake nezinau ) Bet momentaliai, buvo idetas kondicionierius Kadangi dar dirbu trumpai tai tikrai neturiu net teises to prasyti, bet siaip virsininkas gana draugiskas ir geras (pinigu atzvilgiu dar nezinau, koks ) Ir siaip kolektyvas visas draugiskas ir geranoriskas (tfu, tfu, tfu )