Išsidarbinimas teismo keliu. Nuo ko pradėti?
Taigi. Yra tokia nelabai smagi situacija. Dirbu įmonėje 1 metai ir 1 mėnuo. Įmonei ateina “batai”. Šefas dingęs nuo sausio 3, ir jo pagauti niekaip nepavyksta. Nei telefonu prisiskambinti, nei darbe pasirodo. Nėra kam palikti prašymo palikti darbovietę. Be jo daugiau niekas iš įmonėje dirbančių negali manęs atleisti iš darbo, kadangi įmonėje darbuotojų įskaičiavus mane (be direktoriaus) - 4). Direktoriaus surasti nepavyksta jokiais keliais. Jau dirbu kitoje vietoje, bet noriu ir iš šios išsidarbinti. Be to dar direktorius skolingas atlyginimą už 3 mėnesius. Nors sodrai už juos sumokėta, tik pats nesu gavęs pinigų. Daugiau nieko kito nebelieka kaip tik duoti į teismą ir išsireikalauti, kad mane atleistų iš darbo, bei išmokėtų atlyginimą bei už nepanaudotas atostogas. Nuo ko pradėti, ir kur pirmiausiai kreiptis? Kiek tai maždaug kainuos? Ar galiu reikalauti, kad teismo išlaidas apmokėtų mano darbdavys? Iš anksto dėkui už atsakymus.
Nei teisninikas nei ka, bet manau kad geriausia ir paprasciausia butu pasieskoti koki siek tiek pazystama advokata, jai tokiu nera tada gal vertetu siaip pas nueiti pas advokta ir patartu kaip daryti… nes su tai bylynejimais 
, ypac kai zalias ant to reikalo…
Tik teismo sprendimu Sodra gali isdarbinti,nes kaip rasai mokesciai Sodrai sumoketi.
Gal ir sodra, bet zmogus klausia nuo ko jam pradeti… nes jai pardesi visur vaikscioti nieko nezinodamas tai gali uzsiknisti…
Nėra kam palikti prašymo palikti darbovietę. Be jo daugiau niekas iš įmonėje dirbančių negali manęs atleisti iš darbo, kadangi įmonėje darbuotojų įskaičiavus mane (be direktoriaus) - 4). Taigi, kad nutraukti darbo sutarti darbuotojas turi darbdaviui pranesti apie savo nora. Tai galima padaryti neiteikius asmeniskai savo prasyma direktoriui i rankas, o tiesiog ji uzregistruoti gautu dokumentu (korespondencijos ar pan.) registravimo zurnale (jei toks mazoje imoneje egzistuoja) ir (ar) paprasyti savo egzemplioriuje uz dokumentu priemima-gavima-registravima atsakingo zmogaus padaryti atzyma apie prasymo gavima (UAB “Provalas”, gauta, 2005-01-XX, pareigos, parasas, v,p). Tad, praejus 14 dienu, (ner kas pasakys, kad nereikia dirbti siu dveju savaiciu) jau galima tvarkyti kitus reikalus, teismo keliu ismusti atlyginima, atostoginius bei nepamirsti DK numatytu delspinigiu 
Nuosirdziai linkiu sekmes
Ačiū už patarimus 
. Nebėra kam siųsti prašymą, kadangi patalpų savininkas išvarė iš patalpų 
. Vakar buvome 3-se VDI, parašėm skundą. Bet po keleto valandų susiekiau su įmonės buhaltere, sakė, kad lyg ir išdarbino mane darbdavys. Nors nėra garantuota ar tikrai. Anyway, VDI išsisaiškins. Kaip dėl atlyginimo išieškojimo? Tik teismo keliu turbūt? Kiek ieškinys kainuoja? Gal kas susidūrę?
CPK 83 straipsnis. Atleidimas nuo žyminio mokesčio ir kitų bylinėjimosi išlaidų mokėjimo 1. Bylose, kurias nagrinėja teismai, nuo žyminio mokesčio mokėjimo atleidžiami: 1) ieškovai (darbuotojai) – bylose dėl visų reikalavimų, kylančių iš darbo teisinių santykių;…
Uoj tai dėkoju . Labai labai ačiū. Į kokį teismą kreiptis?
pala i teisma begti… XX SKYRIUS. DARBO BYLŲ NAGRINĖJIMO YPATUMAI www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=232480&Condition2 =
jei įmonė normaliai veiktų, tai ir VDI atlyginimą išmuštų. Dabar nueik su soc. draudimo pažymėjimu į Sodrą, jie pasižiūrės kompe ar tu jau atleistas iš darbo. Jei atleistas, tai gali drąsiai kitur darbintis iki 1,5 etato. Jei neatleistas, rašyk registruotą laišką - prašymą atleisti iš užimamų pareigų darbdaviui į namus.