Dėl laikymo 2 savaites darbe
Kiek žinau darbdavys turi teisę leikyti darbe 2 savaites po prašymo atleisti iš darbo parašymo datos, bet ar šitas dalykas galioja jei žmogus yra priimtas į darbą bandomajam laikotarpiui (konkrečiai 3 mėnesiai) pasirašęs neterminuotą darbo sutartį ir neišdirbęs dar tų trijų mėnesių?
Ačių už atsakymus jei galite duokite kokį linką kur būtų konkrečiau viskas aprašyta.
Linkas - Darbo kodeksas.
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
- …Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
Priklausomai, kieno iniciatyva buvo isbandymo laikotarpis. Jei isbandymo laikotarpis paskirtas darbdavio iniciatyva, darbuotojas sutarti gali nutraukti bendrais pagrindais - 14 dienu iki sutarties nutraukimo turi informuoti darbdavi (prašymas). Jei iniciatyva yra darbuotojo, terminas yra trys dienos.
Tai nelaikoma laikymu darbe per prievarta.
nelabai suprantu ką tu čia turi omeny nesu mates kad žmogus eitų i darbą ir sakytu paskirkite man bandomajį laikotarpį.
…2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
tai jeigu aš pasirašiau sutartį su išbandymo laikotarpiu parašęs prasymą atleisti iš darbo turėsiu sėdėt 14 dienų ar 3 dienas?
Va butent.
Mineto straipsnio pirma dalis kalba apie darbdavio iniciatyva. Antra dalis, o konkreciai norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui kalba apie darbuotojo iniciatyva. Tai yra darbuotojo teise, kai kuriais atvejais tampa privilegija. Jeigu darbo sutartyje nera nustatyta, ar nustatyta neaiskiai, kieno iniciatyva paskirtas isbandymo terminas, teismas visada laikys, kad tai padaryta darbuotojo iniciatyva. Butent tokiu atveju ispejimo terminas ir yra 3 dienos.
Jeigu darbas yra neaiskus, patartina darbuotojui paprasyti isbandymo laikotarpio. Tokiu atveju darbdavys neigauna kokiu nors papildomu teisiu atleidziant darbuotoja, o darbuotojas igyja teise nesedeti darbe papildomai 14 dienu.